优秀的企业文化

　　 文化的实质是管理，管理的核心是理念。在企业文化建设过程中，万岁集团十分注重从企业文化不同的层面进行规范和建设，立足企业实际，塑造独具特色的企业文化。弘扬“造福民众、服务社会、繁荣经济”的企业宗旨，倡导“精诚和敬明智健达”的企业精神，明确提出了“爱国敬业、遵纪守法、严谨实干、勤奋高效，端庄文雅、热情周到，谦和互助、忠诚团结、廉洁朴素、艰苦创业”的40字员工行为准则。

　　集团在管理中，坚持做到严格制度与注重人性化管理相结合，努力创造关心人、尊重人、理解人的工作氛围。集团相继制定了家访、慰问、恭贺等一系列制度，每年定期为员工及亲属还可享受相应的医疗优惠，并全面启动了包括家政服务在内的“温暖工程”。集团报《健康与万岁》向社会免费赠阅，展示了集团员工风采，丰富了员工的文化生活，同时也加强了与各界人士的交流。

　　企业的发展靠文化，文化中蕴藏着无穷无尽的力量，文化乃企业之根，根深才能叶茂。企业文化作为一种精神行为准则，对企业的发展无时无刻不在产生着潜移默化的影响，这种影响对人们的情操、修养，对企业的战略目标，具有导向功能、规范和约束功能、凝聚功能、激励功能、。独具特色、良好的企业文化，将促使万岁集团形成意志统一、无往不胜的坚强团队，逐步由科学管理向文化管理迈进。